Nicolas Vittoz - Rédacteur en chef chez Dexerto

  • 1) En premier lieu Nicolas, peux-tu nous expliquer ton parcours ?

  • Après un BAC S je suis entré à Sciences Po Grenoble où je suis resté 4 ans jusqu’à mon année de M1. Mais malgré des cours et des professeurs très intéressants je n’ai jamais vraiment réussi à me passionner pour les études et diverses autres raisons personnelles ont fini par me décider à prendre la tangente. Ces quatre années m’ont toutefois beaucoup servi par la suite et surtout les dizaines de dissertations que j’ai dû rédiger. Grâce à elles j’ai appris à organiser et synthétiser mes idées puis à les coucher sur le papier, des qualités indispensables pour un rédacteur.

    Parallèlement ça faisait déjà plusieurs années que je m’étais pris de passion pour l’e-sport, notamment sur Call of Duty (depuis fin Modern Warfare 3). Lors de ma troisième année à Sciences Po j’avais beaucoup de temps libre et je suis tombé sur une offre de Dexerto recrutant des bénévoles pour assurer le coverage des compétitions CoD Advanced Warfare sur le site et Twitter. Je n’ai pas hésité une seule seconde avant de postuler et c’est comme ça que j’ai réellement mis mon premier pied dans l’e-sport.

    Après environ un an à suivre la grande majorité des compétitions Call of Duty j’ai été obligé d’arrêter car j’avais commencé un stage dans le cadre de mes études qui me prenait énormément de temps. Quand je suis parti Nicolas Hulsmans, l’un des co-fondateurs de Dexerto et qui en est toujours directeur aujourd’hui, m’avait promis que si un jour une opportunité s’ouvrait je serai la première personne à qui il le proposerait.
    A l’époque je n’y croyais pas trop même si ça m’avait touché. Mais il était très sérieux et c’est fin 2016 que j’ai reçu un coup de téléphone de sa part, quelques mois après avoir quitté Sciences Po et alors que j’enchaînais les petits contrats. J’ai ainsi commencé à travailler avecDexerto en février 2017, tout d’abord comme rédacteur et à partir de septembre 2018 comme rédacteur en chef.

  • 2) Quels sont les différents types de rédacteurs travaillant pour Dexerto ?

  • A l’heure actuelle la partie française de Dexerto est composée de 4 rédacteurs, 1 monteur vidéo, 1 community manager et de moi-même et tout ce petit monde travaille à plein temps. Au niveau international l’équipe Dexerto est composée de 65 personnes.
    Chaque rédacteur a ses spécialités, que ce soit Fortnite, FIFA, League of Legends, Call of Duty, Twitch et YouTubeetc. Mais ils sont également tous très polyvalents et capables d’écrire un article sur n’importe quel sujet qui rentrerait dans notre ligne éditoriale.

  • 3) Quelles sont les principales compétences et/ou savoir-être que vous recherchez lorsque vous recrutez des rédacteurs ?

  • Je dirais que l’une des qualités primordiales pour nos rédacteurs est l’autonomie,la discipline personnelle et un esprit entrepreneurial. Nous sommes tous en télétravail et personne ne passera derrière l’un d’entre nous pour vérifier ce que nous sommes en train de faire. Si vous avez tendance à procrastiner et à vous perdre sur les réseaux sociaux ou sur YouTube alors que vous êtes censés travailler, ce n’est clairement pas fait pour vous.

    Bien entendu la qualité d’écriture et la maîtrise parfaite de la langue française sont également indispensables. Il faut également avoir un esprit ouvert et ne pas limiter ses connaissances aux quelques jeux qui nous plaisent. Comme je l’ai dit précédemment tous nos rédacteurs se doivent d’être polyvalents. Vous avez beau être spécialisés sur League of Legends par exemple, si une information importante sur Fortnite sort pendant votre créneau vous devez être capables de la traiter.
    Enfin, étant donné notre évolution qui nous place désormais parmi les leaders français dans notre domaine, nous privilégions les candidats ayant déjà une certaine expérience dans le milieu de la rédaction et de préférence dans les thématiques qui font partie intégrante de notre ligne éditoriale.

  • 4) Comment s’opère la phase de recrutement, puis d’intégration à ces fonctions ?

  • Notre processus de recrutement est assez classique. Nous mettons en ligne une annonce dans laquelle nous expliquons précisément le poste à pourvoir et les profils recherchés. Pour candidater il vous faudra nous envoyer votre CV et lettre de motivation ainsi qu’un exemple récent de votre travail (un article que vous avez rédigé lors de votre précédent poste par exemple).
    Nous effectuons alors une première grosse sélection de candidats sur la base de ces informations que nous contactons pour un premier entretien téléphonique pendant lequel il sera invité à détailler son parcours, son expérience, ses motivations etc. A la fin de celui-ci nous demandons un projet test (article, vidéo ou autre selon le poste à pourvoir).
    Vient alors la deuxième sélection à la fin de laquelle nous ne conservons que les 2 ou 3 profils que nous estimons les plus intéressants. Nous effectuons un second entretien téléphonique avec ceux-ci avant de faire notre choix, souvent très difficile. Bien entendu ce n’est pas parce que vous n’avez pas été retenus que vous êtes un mauvais candidat et nous encourageons les malheureux à postuler à nouveau à nos prochaines offres.

  • 5) [Instant PUB]:Quelle évolution a connu Dexerto au fil des années?

  • C’est en 2015 que l’entreprise Dexerto a été fondée. Après une première levée de fond,les deux premières années de son existence auront surtout été l’occasion d’explorer différentes pistes et possibilités de ligne éditoriale.
    Notre deuxième levée de fond début 2017 a été une étape essentielle dans l’histoire de Dexerto en permettant notamment une augmentation du staff au niveau mondial. L’autre gros événement de 2017 fut la sortie de Fortnite. Nous avons eu la bonne idée de traiter en profondeur l’actualité du jeu dès sa sortie et nous avons donc pu profiter pleinement de l’extraordinaire popularité qu’il a connu par la suite. Entre 2017 et 2018 le nombre de vues sur notre site a plus que décuplé, nous permettant de prendre une place de leader sur le marché des sites d’information gaming/e-sport/lifestyle. La consécration pour nous fut ainsi de recevoir en 2019 le prix de site spécialisé de l’année aux Esports Awards devant ESPN Esports et Liquipedia, catégorie dans laquelle nous avions déjà été nominés quatre fois de suite.

    Aujourd’hui nos chiffres continuent d’être en constante augmentation et ce sont désormais2,5millions d’utilisateurs uniques francophones qui viennent lire chaque mois sur Dexerto FR nos articles qui traitent de sujets aussi divers que les jeux vidéo majeurs du moment, l’actualité des meilleurs joueurs et équipes e-sport françaises et internationales, l’actualité des stars de Twitch, YouTube et des réseaux sociaux et bien d’autres.

  • 6) Comment fonctionne concrètement la «rémunération» des rédacteurs chez Dexerto ?

  • Dexerto travaille avec des personnes payées en fixe en fonction de leur expérience, mais nous faisons également appel à des freelances pour des prestations plus ou moins régulières. Certaines d’entre elles sont mondialement reconnues dans leur domaine comme les journalistes Richard Lewis et Thorin par exemple.

    Plus concrètement, il n’existe pas de règle précise sur la manière dont Dexerto rémunère son staff. Chaque situation est étudiée au cas pas cas, selon l’expérience, le contrat envisagé et bien entendu les attentes du candidat ainsi que la fourchette de budget que nous avons prévue.Un rédacteur peut donc être payé à l’article, selon un forfait mensuel ou de façon salariée.

    Dans tous les cas nous nous assurons toujours que la rémunération soit une juste valorisation du travail produit.

  • 7) Enfin, le conseil du Chef: Vous recevrez de très nombreuses candidatures à chaque annonce de recherche de rédacteurs postée sur Gaming Jobs. Quels conseils pourriez-vous livrer à un candidat afin qu’il «tire son épingle sur jeu» ?

  • L’enjeu le plus important d’une candidature est de faire une très bonne première impression. Comme vous dites,nous recevons à chaque annonce des dizaines de candidatures et notre première sélection se fait avant que vous n’ayez eu l’opportunité de défendre votre profil de vive voix.
    Il faut donc que votre CV et votre lettre de motivation soient irréprochables, que ce soit au niveau de la forme (j’ai un dossier spécial Comic Sans MS dans ma Corbeille) comme du fond et notamment de l’orthographe. Lorsque j’ouvre le CV d’un candidat et que je tombe sur trois fautes grossières dans les premières lignes il y a de très fortes chances que cela s’arrête là pour lui.

    De même si vous passez la première sélection et que vous êtes amenés à nous fournir un projet test, celui-ci doit être une véritable vitrine de votre travail. Nous partons du principe que lorsqu’il postule un emploi, le candidat veut se montrer sous son meilleur jour et que ce projet test reflétera donc le summum de ce dont il est capable. Comment croire à la lecture d’un article test bâclé que vous serez plus rigoureux sans la «pression» de la sélection? Ces différents documents que vous êtes amenés à nous transmettre tout au long du processus d’embauche reflètent à la fois vos compétences mais aussi votre motivation à rejoindre Dexerto.


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