Directeur Ressources Humaines

Description du Poste :

En tant que Directeur Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion stratégique des
ressources humaines au sein de notre association. Vous dirigerez toutes les activités liées à la
gestion du personnel, en veillant à ce que notre équipe soit motivée, engagée et compétente
pour atteindre nos objectifs organisationnels.

Responsabilités :

- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH globale de l'association, en alignement avec ses objectifs
et sa culture.

- Superviser le recrutement, la sélection et l'intégration de nouveaux talents, en veillant à ce que les
besoins en personnel soient comblés de manière efficace.

- Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH, y compris des politiques de
rémunération, de développement professionnel, de gestion des performances et de résolution des
conflits.

- Gérer les processus de formation et de développement des compétences pour soutenir la
croissance et l'évolution professionnelle de notre équipe.

- Assurer la conformité aux réglementations du travail et aux normes légales en matière d'emploi, en
veillant à ce que nos pratiques RH soient équitables et conformes.

- Fournir un soutien et des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les questions liées aux
ressources humaines, en favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.

Compétences Requises :

- Expérience avérée dans un rôle de direction en ressources humaines, de préférence dans une
organisation dynamique et en croissance.

- Solides compétences en leadership, avec la capacité de motiver et d'inspirer une équipe.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de
traiter des questions sensibles et confidentielles avec tact et diplomatie.

- Connaissance approfondie des pratiques RH, des réglementations du travail et des meilleures
pratiques en matière de gestion des talents.

- Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à résoudre
efficacement les problèmes.

- Engagement envers les principes d'équité, de diversité et d'inclusion dans le milieu de travail.

- Maîtrise du français et idéalement de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.