Directeur des ressources humaines

- Réaliser des audits de climat social (évaluation du bien-être associatif) ;
- Proposer des actions de valorisation des bénévoles
- Réaliser le suivi du potentiel humain de l’association (besoins en compétences, exclusion etc…)
- Veiller à la bonne application des statuts d’association et de son règlement intérieur ;
- Proposer des actions de formation (MOOC) auprès des adhérents ayant besoin de monter en compétences ;
- Réaliser les déclarations bénévoles auprès des organismes publics (lecompteassoc, CPF etc…)
- Déployer le livret compétences afin garantir l’accompagnement à la vie professionnelle des adhérents
- Réaliser des suivis d’indicateurs sociaux (parité, heures bénévoles etc…)
- Concevoir une stratégie de gestion du potentiel humain en adéquation avec la vision stratégique de la Présidence de l’association ;
- Accompagner les directeurs(trices) dans leur gestion managériale