Chargé de mission RH ( Santé et Droit du Travail) F/H/X

Description de l'entreprise

 

DON'T NOD est un éditeur et développeur français indépendant basé à Paris et Montréal, créateur de jeux narratifs originaux dans les genres aventure (Life is Strange, Tell Me Why, Twin Mirror), RPG (Vampyr) et action (Remember Me). Le studio est internationalement reconnu pour ses expériences narratives uniques, mettant en avant des histoires fortes et des personnages attachant. DON'T NOD crée et publie ses propres Propriétés Intellectuelles, développées en interne et partage également ses connaissances et son expérience, auprès de développeurs tiers dont la vision éditoriale résonne avec celle de la société.

 

Chez DON'T NOD, nous nous engageons à garantir un environnement de travail positif, fondé sur le respect de toutes et tous. Nous favorisons un environnement de travail inclusif, collaboratif et respectueux pour tous les employé.e.s et les futures recrues. DON'T NOD a à c?ur le bien-être de ses talents en les traitant de manière égale et en excluant tout type de discrimination, dès le processus de recrutement. Cet environnement de travail diversifié reconnaît le caractère unique de chaque individu et encourage le dialogue, l'écoute et l'accomplissement personnel.

 

Apprenez-en plus sur DON'T NOD sur notre site internet official: https://dont-nod.com/

 

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ABOUTS US:

 

DON'T NOD is a French independent publisher and developer based in Paris and Montreal, creating original narrative games in the adventure (Life is Strange, Tell Me Why, Twin Mirror), RPG (Vampyr) and action (Remember Me) genres. The studio is internationally renowned for its unique narrative experiences, featuring strong stories and engaging characters. DON'T NOD creates and publishes its own Intellectual Property, developed in-house, and also shares its knowledge and experience with third-party developers whose editorial vision resonates with that of the company.

 

At DON'T NOD, we are committed to ensuring a positive working environment, based on respect for all. We foster an inclusive, collaborative and respectful work environment for all employees and future recruits. DON'T NOD is committed to the well-being of its talents, treating them equally and excluding all types of discrimination, right from the recruitment process. This diverse work environment recognizes the uniqueness of each individual and encourages dialogue, listening and personal fulfillment.

 

Find out more about DON'T NOD on our official website: https://dont-nod.com/

 

Description du poste

 

Au sein du département RH et en lien permanent avec les autres services de la DRH ainsi que les managers de la société le.la juriste santé et droit du travail aura pour mission principale d'assurer un soutien opérationnel dans les domaines du droit du travail, de la santé au travail, de la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), du Plan d'Action de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT), ainsi que des relations avec la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).

 

Missions

 

Santé au Travail :

• Collaborer à la mise à jour du DUERP en identifiant les risques professionnels et en proposant des mesures préventives.

 

• Contribuer à l'élaboration et à la mise en ?uvre du PAPRIPACT pour améliorer les conditions de travail et réduire les risques professionnels.

 

• Avoir une connaissance approfondie des types de prévention et des méthodes d'évaluation des risques.

Relations avec la CSSCT :

• Assurer un lien étroit avec la CSSCT pour communiquer sur les mesures de prévention, les incidents, les accidents du travail, et pour favoriser un dialogue social constructif.

 

• Participer aux réunions de la CSSCT et contribuer aux discussions sur les sujets liés à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.

Droit du Travail :

• Effectuer des recherches juridiques pertinentes sur des questions spécifiques liées au droit du travail.

 

• Assurer une veille sociale et législative pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise.

Qualifications

• Solide expertise en droit du travail et en législation sociale et en santé sécurité au travail

 

• Expérience en droit du travail,

 

• Connaissance approfondie des principes de santé au travail et de la prévention des risques professionnels.

 

• Capacité à mener des recherches juridiques et à analyser les résultats.

 

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

 

• Autonomie, rigueur, et sens de l'organisation.

 

• Expérience préalable dans la mise à jour du DUERP et la gestion du PAPRIPACT serait un atout.

Informations supplémentaires

 

Télétravail

 

Chez DON'T NOD, nous offrons à nos collaborateur.trices une grande flexibilité quant à leur lieu de travail.

 

Vous pouvez choisir entre travailler depuis chez vous en mode Home, avec tout l'équipement fourni par l'entreprise, ou travailler directement dans nos locaux en mode Office, avec un bureau et du matériel dédiés.

 

De plus, vous avez la possibilité de changer de mode de travail chaque année.

 

Pour ceux qui préfèrent travailler à la maison, vous pouvez également venir régulièrement dans nos locaux et utiliser des bureaux flexibles.

 

Avantages

 

DON'T NOD propose un environnement idéal non seulement pour travailler mais aussi pour partager et créer :

 

Un environnement de travail agréable :

• 
  

  Locaux spacieux et lumineux, reconnue HQE (haute qualité environnementale) basé à Paris

 

• 
  

  Bâtiments situés au sein du Parc du Pont de Flandre : Domaine de 12 000m2 d'espaces verts, comprenant un parking auto-moto, 2 restaurants inter-entreprises, une salle de sport, espace snack et de nombreux autres services.

 

• 
  

  Salle de jeux "Playbox" comprenant des consoles de jeux, des livres et des jeux de sociétés

 

• 
  

  Salle de réunions et Bubble en libre accès

 

• 
  

  Boissons chaudes et fruits en libre accès

Une protection sociale complète

• 
  

  Mutuelle

 

• 
  

  Prévoyance

Repas & Mobilité

• 
  

  Carte restaurant de 200 euros par mois (Edenred)

 

• 
  

  Transport pris en charge à 50% pour les trajets du domicile au bureau

 

• 
  

  Forfait Mobilité durable

De nombreux avantages sociaux

• Offres du CSE (place de cinéma réduites, chèque cadeaux, goodies, etc.)